奶茶店該如何去招聘員工？
很多小伙伴開奶茶店的時(shí)候基本是選擇自己來照顧奶茶店，想著自己照顧奶茶店，自己做自己的老板沒有束縛。但是發(fā)現(xiàn)奶茶店開啟來以后發(fā)現(xiàn)生意很火爆，特別是夏季的時(shí)候，自己一個(gè)人或是帶上兩個(gè)家屬也是忙得暈頭轉(zhuǎn)向的。這個(gè)時(shí)候小伙伴們就要開始招聘買馬了。
所以今天我們來分享一下關(guān)于招聘信息的寫法。
一、平臺發(fā)布
現(xiàn)在有很多的平臺都可以提供給我們發(fā)布招聘信息的。例如我們都會(huì)用到的58同城、boss直聘、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等等的網(wǎng)絡(luò)平臺。
也可以用我們的微信、微博、QQ等這樣的軟件來進(jìn)行一個(gè)招聘信息的發(fā)布。
二、信息內(nèi)容
我們招聘的發(fā)布內(nèi)容要明確，符合實(shí)際。下面小編給各位舉個(gè)列子。
案例：職位類型：奶茶店收銀員/營業(yè)員。
工作經(jīng)驗(yàn)：像這樣的內(nèi)容可以根據(jù)的情況來決定。
工資福利：這個(gè)內(nèi)容要根據(jù)每個(gè)地區(qū)不一樣的情況來進(jìn)行定價(jià);然后在想一些店內(nèi)能給員工提供一些什么樣的福利。
工作內(nèi)容：
1. 一般的工作內(nèi)容有哪些?
2. 平時(shí)需要注意些什么?
3. 你希望你的員工如何做?
4. 如何對待消費(fèi)者?
等等一些工作內(nèi)容(以上工作內(nèi)容需要各位自己來進(jìn)行一個(gè)編寫)
職位要求：
1.一般奶茶店的要求都基本是那種積極向上，形象氣質(zhì)差不多就好。
2. 對于學(xué)歷的要求，專業(yè)的要求等等。
3. 年齡的要求。
工作時(shí)間：時(shí)間根基自己店鋪的時(shí)間來進(jìn)行編輯。
工作地址：最后需要寫一個(gè)自己店鋪的具體位置。
以上只是小編簡單的列子，具體的實(shí)際內(nèi)容還是需要各位自己進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的修改。現(xiàn)在的各個(gè)網(wǎng)站在編些時(shí)也有前綴的，再把你想寫的內(nèi)容編輯上去即可。
三、招聘人數(shù)
對于店鋪要招聘幾個(gè)人也是比較頭疼的問題。再招聘店員之前我們要想好店鋪需要分早、晚班還是早、中、晚班;一般快速消費(fèi)型的店鋪分早、晚班的情況下需要四個(gè)人即可;兩人早班、兩人晚班一個(gè)收銀一個(gè)飲品制作，老板自己的話可以做一個(gè)替補(bǔ)，在員工休息的時(shí)候可以幫幫忙。店鋪在分早、中、晚三個(gè)班的時(shí)候就需要六位員工了。具體的班次老板可以根據(jù)店鋪的生意程度來進(jìn)行一個(gè)決定。
四、員工薪資
每個(gè)地區(qū)的員工薪資都是不一樣的，各位老板可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)大概工資來進(jìn)行一個(gè)標(biāo)價(jià)。溫馨提示：作為一個(gè)老板如果要向往更好的發(fā)展的話還是需要對員工有一些好的福利待遇才能留住人。
其實(shí)在很多人心里都覺得聘請員工是一筆不劃算的買賣，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)的。假如你一天的銷量是300杯，差不多一個(gè)星期就賺回來了，省下的都是利潤，算起來的話還是很劃算的。
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